摘要：
事业单位工资上调6000元?事业单位工资在扣除养老保险、职业年金缴费后,全国平均每人工资增加300元左右.截至2015年7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成,这... 事业单位工资上调6000元?
事业单位工资在扣除养老保险、职业年金缴费后,全国平均每人工资增加300元左右.
截至2015年7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成,这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的.
这次工资调整,不是简单的提高工资水平,而是一次完善工资制度的改革,重在"建机制、调结构".
一是调结构.为了进一步优化工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重.
二是重
基层.这次调整基本工资标准主要是增加级别工资,基层资历较长的公务员虽然职务较低,但级别和级别档次相对较高,可以拿到较高的工资.对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度,在乡镇工作时享受,离开时取消.在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,基层公务员在不晋升职务的条件下,可以通过职级晋升提高工资待遇.
三是建机制.进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准.此外,这次调资明确了两个前提条件:
1、对没有完成机关事业单位"吃空饷"问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度;
2、严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策,不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准.
事业单位涨工资方向已定 哪些人直接受益
事业单位涨工资方向已定 哪些人会直接受益
来源:经济观 察报
公 务员涨工资的风声还没有平息,事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题.
7月初,人社部的一位官员对外表示,社会上有关从今日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单 位人事管理条例》（以下简称《条例》）的误读、误传,事业单位在工资制 度和养老保险制度方面的改革,还需要另行研究确定.
人社部一位专家告诉经济观 察报,下一步,在工资制度、养老保险制度等方面,机关事业单位将实施联动改革,整体的改革方向也基本一致.
具体到事业单位工资改革,《条例》中所说的工资正常增长机 制,与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致.未来事业单位人员工资增长,一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应,另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平,两方面综合起来,作为提高事业单位人员工资的重要依据.
事业单位工资正常增长机制建立后,直接受益的将是全部在编的事业单位人员,此外,许多事业单位的一些编外人员,也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距.
上述人社部专家表示,下一步,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制的比较严格;而对非全额拨款,需要创收的事业单位,则会保留比较大的弹性,比如奖惩机制不会全国一致.
涨工资机制
新一轮事业单位改革启动是在2011年,标志性的政策性文件是国 务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》.按照国 务院的部署,2015年要完成事业单位分类改革,到2020年,则要形成新的事业单位管理体制和运行机制.
其中,建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分,现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时,已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革.预计在明后两年,人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件.
对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制,人社部方面对外的解释是,《条例》的实施,并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资,是外界对《条例》的误读、误传,但前述人社部专家给出的分析是,现在事业单位涨工资已经有了法规保障,只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后.
事实上,去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时,就提出要改革完善机关事业单位工资制度,优化工资结构.这也表明,人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革,此外,人社部今年在评价人才方面,全面实施的中小学教师职称制度改革,实际上也是推进事业单位工资改革的前奏.
未来事业单位的工资改革,将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员.目前,中编办已经对外公开,现在全国事业单位在编人员为3153万.在事业单位工资正常增长机制建立后,所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处,其外,人社部、中编办等方面,也会妥善处理事业单位编外人员.
前述人社部专家告诉经济观察报,由于种种原因,现在许多事业单位存在着不少编外人员,未来事业单位改革中,将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别,解决编外人员面临的多种问题.
绩效考核难
在事业单位人员的工资结构中,绩效工资是其中的一个重要部分.《条例》明确指出,在对事业单位人员的考核中,要重点考核工作绩效.
据悉,人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度,当时设计这一制度的初衷,是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率,逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风.
由于事业单位队伍庞大,种类繁多,情况较为复杂,绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利.为此,2009年国 务院决定对事业单位绩效工资改革实施"三步走"策略:第一步,从2009年1月1日起先在义务教育学校实施,解决中小学教师的绩效工资;第二步,从2009年10月1日起,在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步,在完成前两步的基础上,再将绩效工资推行至其他的事业单位.
现在距离提出事业单位绩效改革已有多年,人社部对外的说法是,该项改革已经基本完成,但业内人士的看法是,从全国范围来看,绩效工资制度的整体实施效果还很差,即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中,也有很多矛盾和问题需要尽快解决.
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示,事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因,一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多,工资变革情况较为繁杂,针对不同岗位人员,尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化.另一方面是地方财政压力较大,难以负担改革成本.
上述人社部专家分析表示,目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则,地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大,往往容易走样.比如对中小学教师的绩效考核,目前大都是以课时为主,而对于医院大夫、护士的绩效考核,则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素,因此很难划定合理的考核标准.
据悉,在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时,针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员,人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施.尤其是对事业单位的主要领导,将逐步建立激励约束机制,由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素,确定分配办法和收入水平.
2020年事业单位将全面取消编制?
近日,网络上有很多人发布2020事业单位全面取消编制的消息.这消息一出可吓坏了老编和粉丝们.
粉丝们被吓坏了是因为担心自己还没开始考,编制就没了;而老编吓坏了是因为这条2018年年末就流行过一阵的谣言怎么最近又复燃了?
今天老编就给大家好好讲解一下事业单位这些事,赶在年前,给大家吃下一颗定心丸.
很多粉丝最近在群里讨论这个问题,大家都是一头雾水.老编告诉大家,这个消息属于过分夸大,2020年山东事业单位有编制!如果说有什么能够证明老编的论点,那还用说,近日发布的省属事业单位招聘811人的公告,就是最好的证明.不仅正式编制,还比去年扩招了,你说2020年还有没有编制?
2019年事业单位涨工资有文件吗?
答:2019年机关事业单位工作人员事实应该还会调整工资待遇.
